карта сайта
:: информация для юр.лиц :: информация о ДПО

 

Сегодня многие работодатели задаются вопросом поиска новых способов решения задач кадровой, социальной и финансовой политики. Одним из таких способов является внедрение на предприятии системы дополнительное пенсионное обеспечения.

Внедряя пенсионную программу, компания повышает свою конкурентоспособность на рынке труда и приобретет имидж социально значимой организации, что, помимо решения внутренних вопросов, способствует привлечению инвесторов и развитию бизнеса.

Ориентированные на длительную работу на рынке компании заботятся не только о повышении эффективности бизнеса, но и развивают систему социального обеспечения своих сотрудников. Одним из направлений социальной политики любого предприятия является развитие негосударственного пенсионного обеспечения.

При создании корпоративной пенсионной системы для каждого вкладчика разрабатывается индивидуальная программа негосударственного пенсионного обеспечения, где учитываются его пожелан ия, специфика деятельности. Вкладчик по своему усмотрению может выбрать различные варианты пенсионных схем различных групп работников.

Программой Дополнительного пенсионного обеспечения достигаются следующие цели:

-  поддержка работников на пенсии, как за счет средств предприятия, так и за счет привлечения средств самих работников;  

-  развитие негосударственного пенсионного обеспечения на предприятии путем формирования пенсионных накоплений для настоящих и будущих пенсионеров.

 

Внедрение негосударственного пенсионного обеспечения позволяет эффективно решить следующие задачи:

:: Кадровые:

- создание стабильного коллектива (сокращение текучести кадров и уменьшение расходов на их подготовку);

- привлечение высококвалифицированных специалистов;

- омоложение коллектива (ротация кадров).

:: Производственные:

- повышение трудовой и производственной дисциплины увеличение производительности и качества труда .

:: Социальные:

- улучшение социального положения работников уходящих на пенсию.

:: Финансовые:

- экономия средств Вкладчика, направленных на реализацию социальных программ, посредством уменьшения налогооблагаемой базы на пенсионные взносы в негосударственный пенсионный фонд, по сравнению с иными выплатами в пользу работников.

:: Имиджевые:  

- повышение социального статуса организации;

- укрепление доверия между работниками и работодателем;

- формирование корпоративного духа.

Негосударственный фонд «Капитан» предлагает Вам сотрудничество по созданию корпоративной системы пенсионного обеспечения.

 

 
 
НПФ КАПИТАН ©